Anh ta ngồi trong văn phòng của Asics, một nhà sản xuất đồ thể thao lớn của Nhật Bản, nhưng không chịu trách nhiệm với bất kỳ ai. Ông chịu trách nhiệm dịch các chính sách nghỉ phép của công ty và giờ làm việc hàng ngày sang tiếng Anh, mặc dù ngoại ngữ này không phổ biến.
Một nhân viên giấu tên cho biết anh ta đã “thiệt thòi” để trừng phạt chế độ nghỉ thai sản của vợ sau khi sinh con. Để hai con trai. Bây giờ, anh ta là nguyên đơn trong một trong hai vụ kiện đầu tiên ở Nhật Bản vì anh ta được yêu cầu nghỉ việc trong khi chăm sóc vợ. Phiên điều trần đầu tiên được lên kế hoạch cho tuần này.
Glen Wood, người Canada gốc Nhật, chơi với con trai. Ảnh: Associated Press
Ở một đất nước nhấn mạnh lòng trung thành với công ty, nhiều giờ làm việc và nghỉ phép, đặc biệt là đối với nhân viên nam, phiên tòa của anh ta được coi là bất thường.
Hiện tại người này có một cậu con trai 4 tuổi và một đứa con trai 4 tuổi. Đứa con trai ban đầu được giao cho bộ phận tiếp thị của Asics, nhưng đột nhiên chuyển sang bộ phận kho sau khi nghỉ sinh năm 2015. Khi anh ta bị “đau đầu”, anh ta được chỉ định vào bộ phận hiện tại và làm những công việc lặt vặt. Ông hy vọng rằng Assis sẽ trở lại với công việc ban đầu của mình và bồi thường 4,4 triệu yên (41.000 USD). Thỏa thuận với các nhân viên trên. Tuyên bố của Asics cho biết: “Công ty chúng tôi luôn cam kết thúc đẩy sự đa dạng và mong muốn tạo ra một môi trường và hệ thống hỗ trợ để tất cả nhân viên có thể làm việc hiệu quả trong suốt quá trình mang thai, sinh con và nhận con nuôi.” Người ta tin rằng phải mất hàng thập kỷ để xã hội Nhật Bản cho phép đàn ông rời khỏi nhà của họ. Yoshida nói: “Khi bạn được sinh ra, bởi vì vấn đề này là cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp.” “Các nhà lãnh đạo có thể nghĩ rằng nhân viên nghỉ thai sản là vô dụng. Các nhà lãnh đạo có thể không bao giờ nghỉ làm cha.” “Và khi mọi người nhìn thấy Khi một nhân viên bị lạm dụng trong thời gian nghỉ thai sản, sẽ không ai sẵn sàng làm điều đó một lần nữa. “
Luật pháp Nhật Bản quy định rằng sau khi sinh ra một người đàn ông và một người phụ nữ, tôi có thể hoãn việc rời đi của mình trong một năm. Trong thời gian nghỉ thai sản, cha mẹ không trả lương cho công ty, nhưng nhận trợ cấp chính phủ.
Tuy nhiên, nhiều nhân viên không được hưởng lợi từ kỳ nghỉ thích hợp. Nó Pháp Pháp. Theo số liệu từ chính phủ Nhật Bản, chỉ có 6% người cha yêu cầu nghỉ phép của cha mẹ. Hơn 80% phụ nữ nghỉ thai sản, nhưng đây là số liệu thống kê sau khi khoảng một nửa số phụ nữ trong độ tuổi lao động từ bỏ hôn nhân và có con. Nhân viên đến làm việc tại Nhật Bản. Ảnh: Bloomberg – Mặc dù công ty được khuyến khích nghỉ phép cho cha mẹ và nhiều người ủng hộ dành thời gian chăm sóc gia đình, nhưng các nhà phê bình nói rằng hầu hết người lao động ở Nhật Bản không được hưởng quyền lợi này. Xem xét sự suy giảm tỷ lệ sinh, chính phủ Nhật Bản thậm chí đã cân nhắc việc buộc lao động nữ phải nghỉ thai sản.
Tại Hoa Kỳ, luật liên bang không bắt buộc các công ty cung cấp cho người lao động nữ tiền lương nghỉ phép, nhưng nhiều công ty vẫn cung cấp lợi ích này cho nhân viên. Hầu hết các nước châu Âu cũng có chính sách cho phép người lao động được hưởng các khoản phụ cấp của chính phủ trong các kỳ nghỉ để thực hiện trách nhiệm nghỉ phép làm cha. Thụy Điển và các quốc gia Scandinavi khác tự hào về chính sách con cái của họ để có được sự hỗ trợ lớn nhất từ cha mẹ.
Các công ty khác của Nhật Bản, bao gồm công ty con và nhà sản xuất hóa chất của NEC Electronics, gần đây đã bị cáo buộc gặp khó khăn trong việc nghỉ thai sản. Tribute cho nam nhân viên, mặc dù họ phủ nhận vụ việc. Tại Glen Wood, Canada, anh đang nỗ lực tìm kiếm một đại lý tại Mitsubishi UFJ Morgan Stanley tại Nhật Bản.
Wood đã thương lượng một kỳ nghỉ 3-4 tuần với ông chủ của mình và con trai ông được sinh ra sớm 6 tuần tại Nepal. Mặc dù ông chủ của anh ta không muốn để anh ta đi, Wood đã quyết định đến Nepal. Bác sĩ cho biết anh cần phải đến phòng chăm sóc đặc biệt ngay lập tức.
Sau 5 tháng, vào tháng 3 năm 2016, Wood đã có thể tiếp tục công việc sau khi con trai bình phục. Ở Nhật Bản, nó chịu sự nén của công ty. Nhiệm vụ của nó đã thay đổi. Ông bị lên án vì không tham dự các cuộc họp không mong muốn. Anh bCô cần xét nghiệm DNA để chứng minh rằng mình là cha của đứa trẻ và được hai bác sĩ kiểm tra. Cho đến năm ngoái, anh ta đã bị sa thải. Mitsubishi UFJ Morgan Stanley phủ nhận rằng Wood đang vội vàng và khăng khăng rằng ông trả lời các cáo buộc khi xuất hiện tại tòa án. Đồng thời, Wood đã nhận được hàng ngàn chữ ký trên trang kiến nghị trực tuyến, bày tỏ sự ủng hộ cho phiên tòa của mình, bao gồm cả những bình luận từ người dân Nhật Bản trong tình trạng khó xử, hầu hết là những người cha.
Là một nghề, những người thuộc tổ chức “Arthurs” thấy mình vô dụng. Tuy nhiên, anh vẫn tự hào vì chịu trách nhiệm cho tất cả việc nấu nướng, dọn phòng, đi chợ cho kỳ nghỉ, chăm sóc con cái và giúp vợ sau khi sinh. — Theo oto Yamato, luật sư và khách hàng của anh ta tin vào việc đấu tranh cho quyền lợi. Ông Shan nói: “Ông ấy đã tạo ra một mô hình.” Bà ấy)